Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por M.P., un ingeniero de mantenimiento de un asilo de ancianos de 39 años, que ganaba aproximadamente 40,000 dólares al año, y que se lesionó la espalda en 2008 levantando una cama en el trabajo. La residencia de ancianos de Illinois donde trabajaba M.P. negó originalmente su reclamación, alegando que se había lesionado la espalda fuera del trabajo. En consecuencia, se le negaron las prestaciones por discapacidad.
Después de una fusión espinal, M.P. volvió a trabajar. Varias semanas más tarde, se lesionó la espalda en el asilo y se vio obligado a someterse a otra fusión espinal. Esta vez, su empleador pagó por su tratamiento médico y por su incapacidad total temporal, como lo exige la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois.
Aproximadamente un año después de su segunda cirugía, el dolor de M.P. continuó hasta el punto en que su médico le aconsejó que no volviera a trabajar de forma regular. En su lugar, le dijeron que podía volver a un trabajo ligero permanente, algo que no le interesaba.
Lipkin & Apter negoció un acuerdo de la demanda de compensación laboral de M.P. que requería que su empleador pagara por cualquier tratamiento médico futuro que pudiera necesitar y un pago de una suma total de 200,000 dólares.
El plan de M.P. era volver a la escuela, aprender nuevas habilidades laborales y obtener un empleo en un campo donde el trabajo físico no es necesario. Está entusiasmado con las perspectivas de su "nueva vida", y aliviado de que sus dolores de espalda y piernas hayan desaparecido.
Los abogados de Lipkin & Apter en Chicago pudieron encontrar una resolución positiva y exitosa a la disputa de compensación laboral de M.P., y esperamos reunirnos con usted para una consulta gratuita para determinar si podemos hacer lo mismo para usted o alguien que usted conoce.