Según la ley de Compensación de Trabajadores Laboral de Illinois, un empleado lesionado en el trabajo no puede demandar a su empleador. Por lo contrario, su recurso contra el empleador se limita a presentar un reclamo de compensación laboral, según 820 ILCS 305, § 5a. Si alguna otra entidad que no sea su empleador es responsable por el accidente, esa entidad puede ser demandada

Por ejemplo, un conductor de entrega de Federal Express golpeado y herido por alguien que se pasa una luz roja puede demandar a ese conductor que se paso la luz.

¿Que pasaría con esta situación de compensación laboral?

Un carpintero se lesiona cuando se derrumba una tarima en el que el hay estado trabajando. El empleador del carpintero proporciono una tarima inseguro. El contratista general no empleo a ningún comerciante propio, pero superviso el proyecto a través de un empleado en el sitio, tal vez por una hora o por día. El superintendente no les dijo a los carpinteros cómo construir el andamio. De hecho, el superintendente nunca les dijo a los carpinteros cómo hacer su trabajos, nunca inspeccionó su trabajos, y nunca proporcionó las herramientas para los carpinteros.  ¿Se puede responsabilizar al contratista general por las lesiones del carpintero? La repuesta es: depende si el contratista general “retuvo el control” sobre el trabajo en el sitio del proyecto.

La regla común es que un contratista general, que contrata una contratista independiente, no será responsable por la negligencia de un subcontratista independiente.  Esto es porque el contratista general generalmente no supervisa los detalles del trabajo de un contratista independiente, y como resultado, no está en condiciones de evitar que el contratista trabaje de una manera negligente. Sin embargo, existe una excepción cuando el contratista general “retiene control” sobre los esfuerzos de trabajo del contratista independiente.  Cuando esto ocurre y el empleado del subcontratista se lastima, se puede presentar una demanda de compensación laboral en contra de el contratista general.

Hay dos tipos de “control retenido.” El primero es cuando el contratista general retiene control sobre los detalles operativos del trabajo, por ejemplo, controla los medios, los métodos, o la manera en el cual el contratista independiente debe de trabajar, o donde el contratista general acordó retener el control de seguridad en el sitio del proyecto.  Cuando esto ocurre, el contratista general será “indirectamente responsable” por la negligencia del subcontratista.  El segundo tipo de control retenido es cuando el contratista general supervisa todo el trabajo, sabe o debe de saber que un subcontratista está trabajando de una manera peligrosa y tiene la oportunidad de prevenir un accidente desempeñando el grado de control que ha retenido sobre el subcontratista. En un contrato de construcción estándar, el contratista general se reversa el derecho de insistir que el subcontratista trabaje de una manera segura, o despedir el subcontratista si no lo está haciendo. Cuando esto ocurre, el contratista general es responsable por su negligencia personal en la supervisión del subcontratista.

La Corte de Illinois necesita examinar en detalle el acuerdo entre el contratista general y subcontratista para ver qué promesas ha hecho el contratista general sobre los trabajos de construcción.  Igualmente, las cortes examinarán el Manual de Seguridad del contratista general para ver si hay un lenguaje específico con respecto a la seguridad, las inspecciones y la conformidad de OSHA y otras normas de construcción generalmente aceptadas. Finalmente, las cortes examinarán la actividad actual en el lugar de trabajo del contratista general para determinar su participación en el proceso de construcción.  Debido a que el valor de una demanda por lesiones personales, si tiene éxito, será mucho mas que un reclamo de compensación laboral, debe ser obligatorio investigar la posible responsabilidad del contratista general en un accidente de construcción.

Los Abogados con experiencia de Lipkin & Apter en Chicago, IL están disponibles para una consulta sin costo a usted.  Si usted ha sufrido una lesión personal en su trabajo y cree que pueda tener un reclamo de compensación laboral, nuestro equipo legal se reunirá con usted en persona o por teléfono para determinar cómo podemos trabajar juntos con éxito.