Los casos de compensación laboral pueden convertirse en una batalla legal en la que el empleador trata de demostrar que el empleado no merece beneficios. Los abogados de lesiones personales de Lipkin & Apter en Chicago tienen una experiencia relevante en la representación de casos complicados, como el ejemplo que se presenta a continuación.
Situación:
¿Puede un trabajador de la construcción cobrar una compensación por un defecto de nacimiento descubierto durante una cirugía?
Un trabajador de la construcción de Illinois de 31 años (terminador de cemento) sufrió un derrame cerebral después de subir y bajar una escalera varias veces en el trabajo. Se sometió a tres cirugías cerebrales, durante las cuales se descubrió que había nacido con una anomalía congénita (una malformación arteriovenosa, o AVM).
En general, se considera que los accidentes cerebrovasculares no están relacionados con el trabajo, al igual que los ataques cardíacos, que los tribunales consideran que se relacionan más con la condición médica subyacente de un individuo que con el trabajo.
Resolución exitosa: $250,000 dólares y 2 años de pago
Convencimos al Tribunal en el juicio, a través del testimonio del cirujano del cliente, de que subir y bajar la escalera, y los frecuentes cambios de posición requeridos por su trabajo, alteraban la presión sanguínea del cliente y le provocaban la apoplejía (en su caso, la rotura de una arteria debilitada).
Convencimos al Tribunal en el juicio, a través del testimonio del cirujano del cliente, de que subir y bajar la escalera, y los frecuentes cambios de posición requeridos por su trabajo, alteraban la presión sanguínea del cliente y le provoco el derrame cerebral (en su caso, la rotura de una arteria debilitada).
A nuestro cliente se le concedió un 50% de incapacidad permanente, dos años de atrasos y 250,000 dólares en gastos médicos. Finalmente pudo volver a trabajar.
Comuníquese con los abogados de lesiones personales de Lipkin & Apter hoy para hacer una consulta gratuita. Estamos disponibles para discutir su caso de compensación laboral en nuestra oficina o por teléfono.