Los abogados de compensación laboral de Illinois de Lipkin & Apter fueron contactados por F.G., una terapeuta respiratoria de 58 años del South Suburban Hospital que gana más de 25 dólares por hora, que se lesionó la rodilla mientras empujaba una cama de hospital en el trabajo en enero de 2008.
Se sometió a una cirugía de rodilla y a varios años de tratamiento debido a su lesión y a la condición de trombosis venosa profunda (coagulación) que se desarrolló después de la cirugía. Desafortunadamente para F.G., no pudo volver al trabajo porque su trabajo le exigía pasar varias horas al día de pie, caminando y flexionando y doblando la rodilla.
El médico de F.G. creía que ella no podía tolerar las exigencias físicas de su trabajo y, a petición de nuestros abogados, escribió un informe que resumía su opinión de que, dada su edad, su lesión y sus obligaciones laborales, no podría reanudar su trabajo como terapeuta respiratoria.
Los abogados de Lipkin & Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de F.G. que requería que su empleador pagara por el tratamiento médico pasado y futuro, y un pago de una cantidad global de 250,000 dólares, que representaba su incapacidad total permanente.
En la mayoría de los casos de compensación laboral en los que un empleado lesionado no puede volver a su trabajo anterior al accidente, pero es capaz de realizar un trabajo "ligero", se contrata a un consejero vocacional para ayudar a encontrar un trabajo ligero adecuado. El empleado recibirá entonces 2/3 de la diferencia entre sus salarios anteriores con su empleador relacionado con la lesión personal y los nuevos salarios con su empleador de trabajo ligero.
En este caso, debido a que F.G. ganaba más de 25 dólares por hora antes del accidente, se esperaría que su diferencia salarial en un nuevo trabajo ascendiera a varios cientos de dólares a la semana, lo que, en el transcurso de la vida laboral restante de F.G., podría ascender a varios cientos de miles de dólares.
Reduciendo esto al valor actual del caso, los abogados de compensación laboral de F.G. en Lipkin & Apter pudieron negociar un acuerdo de una suma global de 250.000 dólares, a pagar inmediatamente. F.G. no está impedida de trabajar en el futuro, si ella quiere, y si su lesión lo permite. Esta será su única decisión, no es un requisito de la Ley de Compensación al Trabajador de Illinois.
Como empleado, dedicas una gran cantidad de tiempo y esfuerzo a tu carrera. En el caso de que esté involucrado en un accidente de trabajo que resulte en la necesidad de atención de un abogado de compensación laboral, contacte a Lipkin & Apter.