Worker Compensation

A nuestro despacho de abogados se le refirió una mujer de 49 años de otro despacho de abogados, que se lesionó en tres accidentes de trabajo distintos. En el caso #1, nuestro cliente de compensación laboral estaba en una reunión con un médico que se enojó y comenzó a amenazar físicamente a nuestro cliente. Para protegerse, levantó las manos y, al hacerlo, se cayó de la silla al suelo. Inmediatamente desarrolló un dolor de espalda baja y pronto se le diagnosticó una hernia de disco lumbar, sometiéndose a una cirugía. Estuvo fuera del trabajo por aproximadamente 3 meses. Además, poco después de su regreso, nuestra cliente estaba en un elevador en el hospital, que comenzó a recorrer todo el curso de los pisos del hospital sin detenerse o abrir las puertas. Su dolor de espalda regresó y nuevamente se sometió a una cirugía. Estuvo fuera del trabajo por aproximadamente 8 meses. En el tercer reclamo de compensación laboral, su primer día de regreso al trabajo estaba en la escalera principal del hospital, tratando de salir, cuando fue golpeada accidentalmente por un compañero de trabajo, derribándola por las escaleras. El dolor de espalda de nuestra cliente volvió a aparecer. Al final, el valor total de su caso de compensación laboral, si vive hasta su expectativa de vida según las tablas de vida del gobierno de los Estados Unidos, ascendió a más de 1,000,000 de dólares.

Nuestros abogados de compensación laboral representaron a un reparador de cable de 39 años que trabajaba en una choza de servicios públicos en un edificio de apartamentos de 17 pisos en Illinois. Cayó a través de una puerta trampa de un pozo de acceso de dos metros mientras intentaba recuperar un teléfono de la compañía de dos vías. El pozo de acceso tenía barandillas/paredes en todos los lados. No había señales de advertencia para no entrar en el pozo de acceso o pisar la puerta trampa, lo que nuestro cliente pensó que era un subsuelo sólido de concreto. Como resultado, nuestro cliente cayó ocho pies en las escaleras del pasillo, resultando en múltiples fracturas de su pierna. La cirugía de reemplazo de rodilla será necesaria en el futuro. Al final, nuestro cliente recibió 1.2 millones de dólares por su caso de lesiones. También recibió 300,000 dólares adicionales por su reclamo de compensación laboral.

Los abogados de Lipkin & Apter se encargaron de la representación de un hombre de 31 años del sur del estado de Carbondale, Illinois, que se lesionó trabajando como conductor de grúa. Finalmente requirió una cirugía de cuello para reparar una hernia de disco. El accidente ocurrió en 2002. Nos hicimos cargo del caso de sus antiguos abogados en 2005. No había recibido ningún beneficio de compensación laboral de Illinois durante todo ese período de tres años. En la víspera del juicio, la compañía de seguros accedió a pagar el monto total de los beneficios semanales de compensación laboral que se le debían a nuestro cliente, más de 30,000 dólares en gastos médicos y 50,000 dólares, lo que representaba un 25% de incapacidad permanente.

Los abogados de Lipkin & Apter en materia de compensación laboral fueron contratados por un transportista/camionero de 50 años de Illinois, que se cayó de su camión al suelo cuando intentaba atar un automóvil en Nevada. Sufrió un desgarre del manguito rotador derecho y una fractura de cadera. Ambas lesiones requirieron cirugía. A pesar de las lesiones personales causadas por la caída, nuestro cliente faltó sólo 16 semanas al trabajo. Lipkin & Apter desarrolló una estrategia legal para asegurarse de que recibiera los pagos adecuados por incapacidad para esas 16 semanas de pérdida de ingresos, y el pago de todas las facturas médicas. Luego pudimos llegar a un acuerdo de 80,000 dólares por lesiones permanentes en su reclamo de compensación laboral.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por M.P., un ingeniero de mantenimiento de un asilo de ancianos de 39 años que se lesionó la espalda en 2008 al levantar una cama en el trabajo. La residencia de ancianos de Illinois donde M.P. trabajaba originalmente negó su reclamación. Después de una fusión espinal, M.P. volvió al trabajo. Varias semanas después, se lesionó la espalda en la residencia de ancianos y se vio obligado a someterse a otra fusión espinal. Aproximadamente un año después de su segunda cirugía, el dolor de M.P. continuó hasta el punto en que su médico le aconsejó que no volviera a trabajar de forma regular. Al final, Lipkin y Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de M.P. que requería que su empleador pagara por cualquier tratamiento médico futuro que pudiera necesitar y un pago global de 200,000 dólares.

Lipkin & Apter fue contactado por J. R., un reparador de montacargas de 36 años, que había sufrido un accidente de coche dos meses antes, cuando se dirigía a una llamada de servicio en un vehículo de la empresa. Inicialmente, la lesión en la espalda parecía leve, y J.R. volvió a trabajar, con la autorización de su médico, en condiciones de trabajo ligero. Como un año después del accidente, se le realizó una cirugía. A pesar de la cirugía y la fisioterapia, el médico declaró que J.R. no podía volver a su antiguo trabajo como reparador de montacargas. Los abogados de accidentes automovilísticos de Chicago de Lipkin & Apter presentaron una demanda contra el conductor del vehículo que causó el accidente y cobraron los límites de la póliza del demandado de $25,000.00 dólares casi inmediatamente. También se presentó una segunda demanda, por compensación laboral, que se resolvió después de dos años por un total de 195.000 dólares. Finalmente, una tercera demanda, por cobertura de automovilista con seguro insuficiente - también fue presentada, bajo la póliza de seguro de vehículo del empleador. Esta demanda se resolvió finalmente por 625.000 dólares.

Los abogados de Compensación Laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por M.R., un oficial de policía suburbano de cincuenta años que sufrió una grave lesión en la rodilla, que finalmente requirió una cirugía de rodilla para repararla mientras respondía a una llamada de emergencia. Lipkin & Apter se vio obligado en repetidas ocasiones a discutir con la compañía de seguros del empleador de M.R. para asegurarse de que recibiera su incapacidad total temporal (es decir, prestaciones semanales) mientras seguía sin poder trabajar. Además, buscó un hallazgo de incapacidad permanente y total de la Junta de Pensiones de Illinois mientras recibía TTD de la Compensación de Trabajadores, un proceso que requirió muchos meses de diligencia y paciencia. Finalmente, M.R. recibió una pensión mensual por incapacidad laboral. Lipkin & Apter pudo entonces asegurarle a M.R. una excelente suma global de compensación laboral de más de 147.000 dólares, una cantidad equivalente al 40% de la pérdida de una persona en su totalidad por incapacidad permanente.

AM y LB, 38 y 36 años, trabajaron como procesadores de préstamos bancarios en Naperville, Illinois. Fueron remitidos a Lipkin & Apter por otro abogado después de desarrollar empeoramientos de su asma preexistente debido a la respiración de aire sucio en el trabajo. Después de investigar sus reclamaciones, presentamos tanto reclamaciones de compensación laboral contra su empleador como demandas contra una empresa de mantenimiento de edificios, un servicio de conserjería y el empleador del conserje, por no haber mantenido el sistema de HVAC del edificio y no haber limpiado adecuadamente la alfombra de la oficina después de múltiples fugas de agua y desbordamientos del inodoro. Después de muchos meses de litigio y varias declaraciones, incluidos compañeros de trabajo y médicos, las partes acordaron someter el asunto a una mediación presidida por un juez retirado. Al final, los abogados de Lipkin & Apter negociaron con éxito un acuerdo de 420.000 dólares.

MG, un hispanohablante de 33 años que trabaja como recogedor de pedidos para la compañía Grainger, contactó con Lipkin & Apter tras una lesión en la espalda. MG fue a su médico de cabecera que le prescribió un trabajo ligero, que Grainger aceptó. Luego fue remitido para una Evaluación Médica Independiente (IME) por su empleador. La IME descarta su lesión diciendo que su queja de dolor no podía ser corroborada por ningún hallazgo médico objetivo y todos sus beneficios - médicos y financieros - fueron cortados. Según la ley, una empresa cumple con su deber de proporcionar tratamiento médico a un trabajador lesionado a través de un seguro médico colectivo pagado por la empresa. MG recibió 3 inyecciones epidurales en su espalda, que aliviaron parcialmente su dolor. En ese momento, su empleador no sólo le había cortado los beneficios de MG, sino que también creía que sólo había sufrido una lesión menor en la parte baja de la espalda que valía muy poco dinero. Esto significaba que el caso tendría que ir a juicio para maximizar los beneficios a los que la MG tenía derecho. MG dejó claro que no quería ir a juicio, ya que no podía aguantar más tiempo sin un flujo de ingresos constante. Por lo tanto, nos autorizó a obtener un acuerdo. Después de un breve período de negociación, pudimos conseguir que la aseguradora WC pagara 58.000 dólares a MG, lo que él aceptó.

JS, un confiable conserje escolar de 53 años de edad, contactó a Lipkin & Apter después de que su distrito escolar no pudo acomodar sus restricciones de trabajo ligero y le negó compensación laboral, beneficios financieros y médicos. Su supervisor le dijo que la restricción escrita por su reumatólogo no podía ser respetada - o bien tenía que trabajar a tiempo completo o no lo hacia en absoluto, en ese momento JS se fue a casa. Como resultado, JS había estado desempleado y sin un centavo durante varios meses y no recibía ningún beneficio de discapacidad total temporal o compensación laboral semanal, por lo que se presentó inmediatamente una petición para un juicio de emergencia. Durante el juicio, el distrito escolar intentó desprestigiar la cuenta de JS desacreditando el número de muebles que tenía que mover cada noche y el número de salones de clase de los que era responsable. Por otro lado, los abogados de Lipkin & Apter interrogaron a sus supervisores para revelar que JS realizaba bien su trabajo y por lo tanto tenían pocas razones para verlo trabajar. Lo que significa que no sabían cómo reacomodaba las sillas y los escritorios. Tampoco sabían la distancia a la que el equipo tenía que ser movido. Después del juicio, el juez le otorgó a JS beneficios médicos, discapacidad temporal total, salarios atrasados e incapacidad permanente.