Worker Compensation

De acuerdo con una reciente encuesta realizada por Summit Pharmacy, Inc., el 37% de los estadounidenses cree que los individuos que reclaman compensación laboral no quieren trabajar y lo están usando como excusa. En vez de permitir que el estigma de la compensación al trabajador se interponga en el camino de lo que usted merece por derecho, es importante que usted tome los pasos necesarios para que se le otorguen sus beneficios. A causa del trauma sufrido localmente en Chicago o en todo el estado de Illinois, nuestros abogados trabajarán diligentemente para asegurar que usted esté obteniendo la compensación y los beneficios necesarios para su lesión.

Un trabajador lesionado en el trabajo a veces puede calificar y recibir beneficios del Seguro Social por Incapacidad (SSDI) ADEMÁS de recibir beneficios de compensación laboral. Los criterios para la elegibilidad de SSDI y la compensación de trabajadores son diferentes, pero las lesiones más graves en el lugar de trabajo a menudo terminan con un denunciante recibiendo ambos. Sin embargo, para tener derecho a la Incapacidad del Seguro Social, usted tiene que probar que no puede trabajar en NINGUNA capacidad antes de tener derecho a los beneficios. En el curso legal normal, el trabajador lesionado primero solicitará beneficios de compensación de trabajadores y luego beneficios de SSDI. Su representante legal debe entender cómo los beneficios de compensación laboral y de Incapacidad del Seguro Social trabajan juntos.

R.S., un instalador de equipos médicos de 55 años de edad se desgarró el menisco de su rodilla izquierda mientras trasladaba una cama de hospital a la casa de un cliente. Comenzó el tratamiento con un cirujano ortopédico, quien, después de ver una resonancia magnética, le programó una cirugía. Sin embargo, las enfermeras del centro quirúrgico prepararon la rodilla derecha incorrecta para la cirugía, que el cirujano operó, haciendo que la rodilla derecha de R.S. fuera sintomática. Como resultado de esto, los abogados de Lipkin & Apter desarrollaron dos acciones legales separadas: compensación laboral y negligencia médica que resultaron en un acuerdo de 700,000 dólares.

Un oficial correccional del Departamento de Correcciones del Condado de Cook se resbala y se cae en su lugar de trabajo en la cárcel de Cook Country. Desarrolló dolor en su rodilla y se sometió a un procedimiento quirúrgico debido a su caída. Dos semanas más tarde, de repente le sobrevino un dolor en el pecho y lo llevaron a un hospital donde le diagnosticaron y trataron un ataque al corazón. Sin embargo, el Departamento de Correcciones del Condado de Cook sólo estaba dispuesto a pagar por la lesión de la rodilla y sólo una cantidad parcial por su ataque al corazón. En el juicio, los abogados de Lipkin & Apter probaron al juez que la causa de su ataque al corazón fue una consecuencia de su lesión de la rodilla. Al final, se le otorgó una cantidad total de $105,000.

¿Podría un trabajador perder los beneficios de indemnización laboral si es despedido por una conducta no relacionada con su lesión? Aprenda más de los abogados de Lipkin & Apter si la ley requiere que un empleador siga pagando beneficios de incapacidad total temporal (TTD) a un trabajador después de haber sido despedido por una causa no relacionada con su lesión.

¿Quién es responsable por una lesión de compensación laboral? Obtenga más información de los abogados de Lipkin & Apler sobre las responsabilidades legales de los contratistas generales y subcontratistas.

S.G., de 34 años, se cayó sobre una escalera defectuosa mientras entregaba productos de Coca-Cola a una tienda de comestibles en el barrio de Pilsen en Chicago, Illinois. Como resultado de la caída, S.G. se sometió a dos cirugías en su muñeca y perdió un mes de trabajo de tiempo completo y trabajó ocho meses de trabajo ligero después. En la víspera del juicio, resolvimos su caso de lesión por $235,000.00.

En febrero de 2011, YB, un carpintero de 30 años en un almacén de madera, se lesionó de nuevo la columna lumbar mientras levantaba un cubo de 50 libras lleno de cemento. Inicialmente se había lesionado la espalda en 2003, resultando en una microdiscectomía L5-S1 para la ciática. Un año más tarde, después del incidente de febrero, se sometió a otra cirugía, esta vez la descompresión del nervio ciático derecho en la fosa piriforme, un procedimiento algo inusual. La cirugía sólo tuvo un éxito parcial, y su cirujano le impuso una restricción permanente de levantamiento de 30 libras, que el almacén de madera se negó a acomodar. Lipkin & Apter contrató a un consejero vocacional para determinar si había un empleo actual para YB dado que había trabajado toda su vida adulta para el almacén de madera. La conclusión del consejero: no había un mercado de trabajo estable para YB. La compañía de seguros de compensación laboral contrató a su consejero vocacional, quien concluyó que había numerosos trabajos disponibles para YB. Al final, en lugar de ir a juicio, la compañía de seguros accedió a resolver la reclamación de YB por 273,000 dólares. Según la ley, un trabajador lesionado puede recibir tanto la Compensación Laboral como los Beneficios de Ingresos por Discapacidad del Seguro Social.

C.M., un ingeniero de construcción de hace mucho tiempo en un edificio de apartamentos, se lesionó el manguito rotador y el tendón del bíceps empujando un pesado cubo de basura por una rampa. Se le diagnosticó un desgarre del manguito rotador y tendinitis del bíceps. C.M. pasó por toda la gama de tratamientos médicos conservadores, antes de ser operado 3 meses después del accidente. Estuvo fuera del trabajo casi un año, antes de volver a su trabajo. Al final de su tratamiento, pudimos negociar un acuerdo de los beneficios por incapacidad parcial permanente de C.M. de 63.000 dólares.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por Z.N., una aeromoza veterana de setenta (70) años de edad y cuarenta y un (41) años de antigüedad de United Airlines que se lesionó gravemente el tobillo en una caída en 2010 mientras estaba en una escala en Frankfurt, Alemania. Z.N. era residente permanente del Estado de Washington en el momento del accidente. United pagó a Z.N. los beneficios médicos y de incapacidad total temporal de acuerdo con la ley de Illinois, aunque nunca puso un pie en Illinois. En total, los beneficios de Incapacidad Total Temporal se pagaron durante cinco (5) años, hasta mediados de 2015. Durante ese tiempo, Z.N. se sometió a un total de tres (3) cirugías de tobillo y United pagó el 100% de todas las cuentas médicas para el tratamiento de Z.N. Después de un examen por un Médico Forense Independiente (es decir, un médico seleccionado por la compañía de seguros de compensación laboral) y una negociación exitosa, resolvimos el reclamo de Z.N. por una pérdida del 70% de la Persona como un Todo, o aproximadamente $186,000.00.