workers compensation

1,000,000 de Dólares a la Enfermera de Illinois que Ganó Tres Demandas de Compensación de Laboral

A nuestro despacho de abogados se le refirió una mujer de 49 años de otro despacho de abogados, que se lesionó en tres accidentes de trabajo distintos. En el caso #1, nuestro cliente de compensación laboral estaba en una reunión con un médico que se enojó y comenzó a amenazar físicamente a nuestro cliente. Para protegerse, levantó las manos y, al hacerlo, se cayó de la silla al suelo. Inmediatamente desarrolló un dolor de espalda baja y pronto se le diagnosticó una hernia de disco lumbar, sometiéndose a una cirugía. Estuvo fuera del trabajo por aproximadamente 3 meses. Además, poco después de su regreso, nuestra cliente estaba en un elevador en el hospital, que comenzó a recorrer todo el curso de los pisos del hospital sin detenerse o abrir las puertas. Su dolor de espalda regresó y nuevamente se sometió a una cirugía. Estuvo fuera del trabajo por aproximadamente 8 meses. En el tercer reclamo de compensación laboral, su primer día de regreso al trabajo estaba en la escalera principal del hospital, tratando de salir, cuando fue golpeada accidentalmente por un compañero de trabajo, derribándola por las escaleras. El dolor de espalda de nuestra cliente volvió a aparecer. Al final, el valor total de su caso de compensación laboral, si vive hasta su expectativa de vida según las tablas de vida del gobierno de los Estados Unidos, ascendió a más de 1,000,000 de dólares.
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1,500,000 Dólares en Daños Personales y de Compensación Laboral para un Trabajador que se Cayó por una Puerta Trampa no Marcada

Nuestros abogados de compensación laboral representaron a un reparador de cable de 39 años que trabajaba en una choza de servicios públicos en un edificio de apartamentos de 17 pisos en Illinois. Cayó a través de una puerta trampa de un pozo de acceso de dos metros mientras intentaba recuperar un teléfono de la compañía de dos vías. El pozo de acceso tenía barandillas/paredes en todos los lados. No había señales de advertencia para no entrar en el pozo de acceso o pisar la puerta trampa, lo que nuestro cliente pensó que era un subsuelo sólido de concreto. Como resultado, nuestro cliente cayó ocho pies en las escaleras del pasillo, resultando en múltiples fracturas de su pierna. La cirugía de reemplazo de rodilla será necesaria en el futuro. Al final, nuestro cliente recibió 1.2 millones de dólares por su caso de lesiones. También recibió 300,000 dólares adicionales por su reclamo de compensación laboral.
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80,000 Dólares de Compensación Laboral de Illinois para el Conductor de Grúa Herido

Los abogados de Lipkin & Apter se encargaron de la representación de un hombre de 31 años del sur del estado de Carbondale, Illinois, que se lesionó trabajando como conductor de grúa. Finalmente requirió una cirugía de cuello para reparar una hernia de disco. El accidente ocurrió en 2002. Nos hicimos cargo del caso de sus antiguos abogados en 2005. No había recibido ningún beneficio de compensación laboral de Illinois durante todo ese período de tres años. En la víspera del juicio, la compañía de seguros accedió a pagar el monto total de los beneficios semanales de compensación laboral que se le debían a nuestro cliente, más de 30,000 dólares en gastos médicos y 50,000 dólares, lo que representaba un 25% de incapacidad permanente.
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Incapacidad Para el Trabajo y Discapacidad Total Temporal Pagada por el Desgarre de Menisco

Los abogados de Compensación Laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por M.R., un oficial de policía suburbano de cincuenta años que sufrió una grave lesión en la rodilla, que finalmente requirió una cirugía de rodilla para repararla mientras respondía a una llamada de emergencia. Lipkin & Apter se vio obligado en repetidas ocasiones a discutir con la compañía de seguros del empleador de M.R. para asegurarse de que recibiera su incapacidad total temporal (es decir, prestaciones semanales) mientras seguía sin poder trabajar. Además, buscó un hallazgo de incapacidad permanente y total de la Junta de Pensiones de Illinois mientras recibía TTD de la Compensación de Trabajadores, un proceso que requirió muchos meses de diligencia y paciencia. Finalmente, M.R. recibió una pensión mensual por incapacidad laboral. Lipkin & Apter pudo entonces asegurarle a M.R. una excelente suma global de compensación laboral de más de 147.000 dólares, una cantidad equivalente al 40% de la pérdida de una persona en su totalidad por incapacidad permanente.
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Reclamo de Compensación Laboral por Moho y Aire Sucio, Alcanza los 420,000 Dólares para los Empleados del Banco

AM y LB, 38 y 36 años, trabajaron como procesadores de préstamos bancarios en Naperville, Illinois. Fueron remitidos a Lipkin & Apter por otro abogado después de desarrollar empeoramientos de su asma preexistente debido a la respiración de aire sucio en el trabajo. Después de investigar sus reclamaciones, presentamos tanto reclamaciones de compensación laboral contra su empleador como demandas contra una empresa de mantenimiento de edificios, un servicio de conserjería y el empleador del conserje, por no haber mantenido el sistema de HVAC del edificio y no haber limpiado adecuadamente la alfombra de la oficina después de múltiples fugas de agua y desbordamientos del inodoro. Después de muchos meses de litigio y varias declaraciones, incluidos compañeros de trabajo y médicos, las partes acordaron someter el asunto a una mediación presidida por un juez retirado. Al final, los abogados de Lipkin & Apter negociaron con éxito un acuerdo de 420.000 dólares.
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Pagos Atrasados, Costos de Cirugía y Discapacidad Temporal Total Otorgada al Conserje de la Escuela Lesionado

JS, un confiable conserje escolar de 53 años de edad, contactó a Lipkin & Apter después de que su distrito escolar no pudo acomodar sus restricciones de trabajo ligero y le negó compensación laboral, beneficios financieros y médicos. Su supervisor le dijo que la restricción escrita por su reumatólogo no podía ser respetada - o bien tenía que trabajar a tiempo completo o no lo hacia en absoluto, en ese momento JS se fue a casa. Como resultado, JS había estado desempleado y sin un centavo durante varios meses y no recibía ningún beneficio de discapacidad total temporal o compensación laboral semanal, por lo que se presentó inmediatamente una petición para un juicio de emergencia. Durante el juicio, el distrito escolar intentó desprestigiar la cuenta de JS desacreditando el número de muebles que tenía que mover cada noche y el número de salones de clase de los que era responsable. Por otro lado, los abogados de Lipkin & Apter interrogaron a sus supervisores para revelar que JS realizaba bien su trabajo y por lo tanto tenían pocas razones para verlo trabajar. Lo que significa que no sabían cómo reacomodaba las sillas y los escritorios. Tampoco sabían la distancia a la que el equipo tenía que ser movido. Después del juicio, el juez le otorgó a JS beneficios médicos, discapacidad temporal total, salarios atrasados e incapacidad permanente.
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Enfocando el Estigma de los Casos de Compensación laboral

De acuerdo con una reciente encuesta realizada por Summit Pharmacy, Inc., el 37% de los estadounidenses cree que los individuos que reclaman compensación laboral no quieren trabajar y lo están usando como excusa. En vez de permitir que el estigma de la compensación al trabajador se interponga en el camino de lo que usted merece por derecho, es importante que usted tome los pasos necesarios para que se le otorguen sus beneficios. A causa del trauma sufrido localmente en Chicago o en todo el estado de Illinois, nuestros abogados trabajarán diligentemente para asegurar que usted esté obteniendo la compensación y los beneficios necesarios para su lesión.
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Elegibilidad para la Compensación Laboral y los Beneficios de Discapacidad del Seguro Social (SSDI)

Un trabajador lesionado en el trabajo a veces puede calificar y recibir beneficios del Seguro Social por Incapacidad (SSDI) ADEMÁS de recibir beneficios de compensación laboral. Los criterios para la elegibilidad de SSDI y la compensación de trabajadores son diferentes, pero las lesiones más graves en el lugar de trabajo a menudo terminan con un denunciante recibiendo ambos. Sin embargo, para tener derecho a la Incapacidad del Seguro Social, usted tiene que probar que no puede trabajar en NINGUNA capacidad antes de tener derecho a los beneficios. En el curso legal normal, el trabajador lesionado primero solicitará beneficios de compensación de trabajadores y luego beneficios de SSDI. Su representante legal debe entender cómo los beneficios de compensación laboral y de Incapacidad del Seguro Social trabajan juntos.
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Reclamo de compensación laboral de un oficial correccional del condado de Cook se resuelve en $105,000 después de que la lesión resultó en un ataque al corazón

Un oficial correccional del Departamento de Correcciones del Condado de Cook se resbala y se cae en su lugar de trabajo en la cárcel de Cook Country. Desarrolló dolor en su rodilla y se sometió a un procedimiento quirúrgico debido a su caída. Dos semanas más tarde, de repente le sobrevino un dolor en el pecho y lo llevaron a un hospital donde le diagnosticaron y trataron un ataque al corazón. Sin embargo, el Departamento de Correcciones del Condado de Cook sólo estaba dispuesto a pagar por la lesión de la rodilla y sólo una cantidad parcial por su ataque al corazón. En el juicio, los abogados de Lipkin & Apter probaron al juez que la causa de su ataque al corazón fue una consecuencia de su lesión de la rodilla. Al final, se le otorgó una cantidad total de $105,000.
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Acuerdo de compensación laboral de $235,000 a repartidor después de sufrir una caída

S.G., de 34 años, se cayó sobre una escalera defectuosa mientras entregaba productos de Coca-Cola a una tienda de comestibles en el barrio de Pilsen en Chicago, Illinois. Como resultado de la caída, S.G. se sometió a dos cirugías en su muñeca y perdió un mes de trabajo de tiempo completo y trabajó ocho meses de trabajo ligero después. En la víspera del juicio, resolvimos su caso de lesión por $235,000.00.
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