Los abogados de Compensación Laboral de Chicago de Lipkin & Apter fueron contactados por TK, un fabricante de tuberías de 40 años de edad que vino a nosotros con un historial de dolor del tendón de Aquiles (talón) en ambos pies. TK alegó que agravó su condición del tendón de Aquiles izquierdo debido a las repetidas caminatas, escaladas y levantamientos en el trabajo y que requería cirugía. Poco después de la cirugía, TK quedó incapacitado para trabajar y sus médicos consideraron que estaba permanentemente incapacitado para el trabajo. Además, el empleador de TK rechazó las reclamaciones de compensación laboral de TK que sus lesiones por trauma repetitivo fueron causadas o contribuidas por su trabajo. El empleador de TK se negó a pagar a TK cualquier beneficio de compensación laboral, su tiempo fuera del trabajo, gastos médicos o sus lesiones, y el caso fue a juicio. El testimonio de los médicos que trataron a TK fue convincente y obtuvimos un veredicto a favor de TK. Finalmente, después de siete (7) años de litigación, TK recibió la compensación a la que merecía: el pago de TTD a partir de la fecha de la lesión, gastos médicos de 171,000 dólares y la incapacidad permanente que pagaba 664,20 dólares semanales de por vida. Además, pudimos obtener casi toda la esperanza de vida de TK en un acuerdo de suma global que asciende a 891.750.00 dólares, lo que permitirá a TK vivir con una medida de seguridad económica.
Worker Compensation
Reclamo de Compensación Laboral Gana el Diferencial de Salarios de $200,000
El diferencial salarial permitió que un cliente de Lipkin & Apter ganara un acuerdo de indemnización laboral de $ 200,000.
Terapeuta respiratoria Recauda 250,000 Dólares en Una Reclamación de Compensación Laboral de Illinois
Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter de Illinois fueron contactados por F.G., un terapeuta respiratoria de 58 años de edad del South Suburban Hospital que gana más de 25 dólares por hora, que se lesionó la rodilla mientras empujaba una cama de hospital en el trabajo en enero de 2008. Se sometió a una cirugía de rodilla y a varios años de tratamiento debido a su lesión y a la condición de trombosis venosa profunda (coagulación) que se desarrolló después de la cirugía. Lamentablemente para F.G., no pudo volver al trabajo porque su trabajo le exigía pasar varias horas al día de pie, caminando y flexionando y doblando la rodilla. Al final, los abogados de Lipkin & Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de F.G. que requería que su empleador pagara por el tratamiento médico pasado y futuro, y un pago de una cantidad global de 250,000 dólares, que representaba su incapacidad total permanente.
La Conclusión del Valor Actual en Efectivo en los Casos de Compensación a los Trabajadores.
Comprender el valor en efectivo actual es importante para comprender los beneficios de compensación de los trabajadores. ¡Póngase en contacto con los abogados de Lipkin & Apter para obtener más información!
Casos de Compensación para el Trabajador
Le refirieron otro bufete de abogados a Lipkin & Apter una señora de 49 años de edad que se había herido en tres distintos accidentes en su trabajo. El cliente era una enfermera con una maestría, y trabajaba en la administración de un hospital. Consolidamos los tres casos, y los llevamos a
¿Qué Sucede Cuando le Cortan los Beneficios de Incapacidad Temporal Total de su Compensación Laboral?
¿Qué sucede cuando le cortan los beneficios de incapacidad temporal total de compensación laboral? Deje que los abogados de Lipkin & Apter le ayuden.
Diferencias de Valor Entre Casos de Heridas Personales y Compensación del Trabajo
“¿Que es el valor de mi caso?” es la pregunta frecuentemente recibida cuando conozco a un cliente por la primera vez. La respuesta corta es que “depende.” Nos enfocaremos solo en esa pregunta con respeto a la diferencia entre un caso de herida personal y uno de compensación de trabajo.
Limitaciones y exclusiones causadas por condiciones anteriores
Estas condiciones no prohiben recompensa en un caso de accidente automovilístico
199,000 Dólares de Compensación Laboral de Illinois Para un Ingeniero Que Vive en Indiana y Resultó Herido en Missouri
Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter representaron a un ingeniero de servicio de campo de 45 años y residente del noreste de Indiana que llegó a nosotros con un historial de problemas de espalda, habiendo sido sometido a una cirugía de fusión espinal cuando tenía 24 años. Mientras instalaba un motor que pesaba 250 libras en la planta de un cliente en St. Louis, Missouri, nuestro cliente sufrió un agravamiento de su antiguo problema de espalda. Sin embargo, la compañía de seguros de Compensación de Trabajadores del empleador negó el reclamo, citando el historial previo de problemas de espalda del cliente y las circunstancias poco claras del accidente. Después de investigar los hechos del accidente,
discutimos a fondo con el neurocirujano de nuestro cliente, residente en el noreste de Indiana, sobre las circunstancias de su accidente y su lesión de espalda y obtuvimos un informe médico favorable de su neurocirujano. En la víspera del juicio, la compañía de seguros del empleador se rindió y ofreció a nuestro cliente todos los pagos atrasados adeudados, el pago de todos los gastos médicos, y la compensación por una incapacidad permanente que habíamos exigido. Nuestro cliente ha vuelto a su trabajo con su compañía.
El Empleador No Pagará los Beneficios de Compensación Laboral Después de que el Empleado se Lesione en el Trabajo.
Cuando un empleador se niega a pagar los beneficios de compensación laboral, ¿qué derechos tiene la parte perjudicada? Obtenga más información con los abogados de Lipkin & Apter en Chicago, Illinois.