Resultados Casos

Los abogados de Lipkin & Apter se encargaron de la representación de un hombre de 31 años del sur del estado de Carbondale, Illinois, que se lesionó trabajando como conductor de grúa. Finalmente requirió una cirugía de cuello para reparar una hernia de disco. El accidente ocurrió en 2002. Nos hicimos cargo del caso de sus antiguos abogados en 2005. No había recibido ningún beneficio de compensación laboral de Illinois durante todo ese período de tres años. En la víspera del juicio, la compañía de seguros accedió a pagar el monto total de los beneficios semanales de compensación laboral que se le debían a nuestro cliente, más de 30,000 dólares en gastos médicos y 50,000 dólares, lo que representaba un 25% de incapacidad permanente.

Los abogados de Lipkin & Apter en materia de compensación laboral fueron contratados por un transportista/camionero de 50 años de Illinois, que se cayó de su camión al suelo cuando intentaba atar un automóvil en Nevada. Sufrió un desgarre del manguito rotador derecho y una fractura de cadera. Ambas lesiones requirieron cirugía. A pesar de las lesiones personales causadas por la caída, nuestro cliente faltó sólo 16 semanas al trabajo. Lipkin & Apter desarrolló una estrategia legal para asegurarse de que recibiera los pagos adecuados por incapacidad para esas 16 semanas de pérdida de ingresos, y el pago de todas las facturas médicas. Luego pudimos llegar a un acuerdo de 80,000 dólares por lesiones permanentes en su reclamo de compensación laboral.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter representaron a un ingeniero de servicio de campo de 45 años y residente del noreste de Indiana que llegó a nosotros con un historial de problemas de espalda, habiendo sido sometido a una cirugía de fusión espinal cuando tenía 24 años. Mientras instalaba un motor que pesaba 250 libras en la planta de un cliente en St. Louis, Missouri, nuestro cliente sufrió un agravamiento de su antiguo problema de espalda. Sin embargo, la compañía de seguros de Compensación de Trabajadores del empleador negó el reclamo, citando el historial previo de problemas de espalda del cliente y las circunstancias poco claras del accidente. Después de investigar los hechos del accidente, discutimos a fondo con el neurocirujano de nuestro cliente, residente en el noreste de Indiana, sobre las circunstancias de su accidente y su lesión de espalda y obtuvimos un informe médico favorable de su neurocirujano. En la víspera del juicio, la compañía de seguros del empleador se rindió y ofreció a nuestro cliente todos los pagos atrasados adeudados, el pago de todos los gastos médicos, y la compensación por una incapacidad permanente que habíamos exigido. Nuestro cliente ha vuelto a su trabajo con su compañía.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter fueron contactados por M.P., un ingeniero de mantenimiento de un asilo de ancianos de 39 años que se lesionó la espalda en 2008 al levantar una cama en el trabajo. La residencia de ancianos de Illinois donde M.P. trabajaba originalmente negó su reclamación. Después de una fusión espinal, M.P. volvió al trabajo. Varias semanas después, se lesionó la espalda en la residencia de ancianos y se vio obligado a someterse a otra fusión espinal. Aproximadamente un año después de su segunda cirugía, el dolor de M.P. continuó hasta el punto en que su médico le aconsejó que no volviera a trabajar de forma regular. Al final, Lipkin y Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de M.P. que requería que su empleador pagara por cualquier tratamiento médico futuro que pudiera necesitar y un pago global de 200,000 dólares.

Los abogados de compensación laboral de Lipkin & Apter de Illinois fueron contactados por F.G., un terapeuta respiratoria de 58 años de edad del South Suburban Hospital que gana más de 25 dólares por hora, que se lesionó la rodilla mientras empujaba una cama de hospital en el trabajo en enero de 2008. Se sometió a una cirugía de rodilla y a varios años de tratamiento debido a su lesión y a la condición de trombosis venosa profunda (coagulación) que se desarrolló después de la cirugía. Lamentablemente para F.G., no pudo volver al trabajo porque su trabajo le exigía pasar varias horas al día de pie, caminando y flexionando y doblando la rodilla. Al final, los abogados de Lipkin & Apter negociaron un acuerdo de la reclamación de compensación laboral de F.G. que requería que su empleador pagara por el tratamiento médico pasado y futuro, y un pago de una cantidad global de 250,000 dólares, que representaba su incapacidad total permanente.

Los abogados de Compensación Laboral de Chicago de Lipkin & Apter fueron contactados por TK, un fabricante de tuberías de 40 años de edad que vino a nosotros con un historial de dolor del tendón de Aquiles (talón) en ambos pies. TK alegó que agravó su condición del tendón de Aquiles izquierdo debido a las repetidas caminatas, escaladas y levantamientos en el trabajo y que requería cirugía. Poco después de la cirugía, TK quedó incapacitado para trabajar y sus médicos consideraron que estaba permanentemente incapacitado para el trabajo. Además, el empleador de TK rechazó las reclamaciones de compensación laboral de TK que sus lesiones por trauma repetitivo fueron causadas o contribuidas por su trabajo. El empleador de TK se negó a pagar a TK cualquier beneficio de compensación laboral, su tiempo fuera del trabajo, gastos médicos o sus lesiones, y el caso fue a juicio. El testimonio de los médicos que trataron a TK fue convincente y obtuvimos un veredicto a favor de TK. Finalmente, después de siete (7) años de litigación, TK recibió la compensación a la que merecía: el pago de TTD a partir de la fecha de la lesión, gastos médicos de 171,000 dólares y la incapacidad permanente que pagaba 664,20 dólares semanales de por vida. Además, pudimos obtener casi toda la esperanza de vida de TK en un acuerdo de suma global que asciende a 891.750.00 dólares, lo que permitirá a TK vivir con una medida de seguridad económica.